牢記領袖囑托，扛起時代使命。在深入學習貫徹習近平總書記考察調研山西重要指示精神的熱潮中，為加快青年員工培養，提升新生素質能力，幫助新員工實現角色轉變，盡快適應工作崗位和環境，8月10日至12日，集團公司舉辦2022年新員工培訓班。

　　集團黨委書記、董事長曹陽出席培訓開班儀式，祝賀和歡迎新員工加入集團公司，并講授開班第一課《奮斗 創新 擔當 奉獻 書寫“格盟是個好企業”新篇章》，詳細介紹集團公司的歷史沿革、業務發展和企業文化。他指出，“格盟是個好企業”，是集團多年來改革發展積累的良好口碑，其中蘊含的奮斗、創新、擔當、奉獻精神，是集團可持續高質量發展的寶貴財富。

　　曹陽對新員工寄予了殷切期望。他強調，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。新的征程上，“格盟是個好企業”將交由新力量繼續書寫，賦予她更多的內涵。并從“格”的五重意義，希望新員工：一是要做一個有大格局，有大情懷的格盟人。始終保持堅定信仰，培育濃厚的家國情懷、強烈的社會責任感，用奮斗抒寫青春，用責任和使命回饋格盟、回饋社會和祖國。二是要做一個自我標準高、主動提升的格盟人。著力培養精通業務、勝任本職工作，善于理論思維、戰略思維，善于學習的能力，積極主動創新，自律自強，不斷提高適應困難環境、勝任艱巨任務、處置復雜事件的本領。三是要做一個不懼失敗、敢于斗爭的格盟人。堅定相信自己、相信未來、相信格盟，主動在困難大、矛盾多的地方，練膽魄、磨意志、長才干，盡快幫助自身成長。四是做一個腳踏實地、持之以恒的格盟人。耐得住寂寞，坐得住、熬得過學習知識、積累經驗、提升能力的“冷板凳”，一點一點積累實力。五是做一個嚴于律己、清正廉潔的格盟人。守好“思想關”“小節關”“勤儉關”“人情關”“錢財關”，切實扣好人生的“第一?？圩?rdquo;，走好人生的每一步，實現自我、奉獻企業、造福社會、不負韶華。

　　集團黨委副書記、副董事長、總經理侯利強介紹了雙碳目標下我國能源行業現狀，集團產業發展面臨的機遇和挑戰，讓新員工細致了解當前集團推進能源革命、轉型發展的目標和任務，堅定不移地在打造綠色低碳綜合能源服務商的征程中努力工作。

　　集團黨委專職副書記、副董事長、工會主席田兵介紹了集團創新合資企業黨建新模式的歷程、工會、共青團群團組織在企業高質量發展中的作用，強調要堅持黨的領導、加強黨的建設，積極主動強化理論修養，爭做不畏艱難、干事創業的奮斗者。

　　集團黨委委員、紀委書記、監察專員吳躍平詳細講解了堅持黨要管黨、全面從嚴治黨在企業治理中的具體體現，用鮮活的警示案例，誡勉大家要算好“政治賬”“經濟賬”“名譽賬”“親情賬”“友情賬”“自由賬”，堅決做到不踏紅線，不破底線，不碰高壓線，廉潔自律、實干擔當、奉獻青春，用實際行動踐行初心使命。

　　集團黨委委員、副總經理侯益銘講解了安全在企業發展中的關鍵作用以及集團當前安全形勢任務，強調要統籌企業發展和安全，推動生產清潔與高效，廣大新員工要從入職第一天就樹立安全意識，在工作中擔好安全責任，不斷提高企業本質安全水平。

　　集團副總經理葉澤甫介紹了能源革命、雙碳背景下，二氧化碳捕集、封存和利用、智慧能源等技術方法和理念前沿，介紹了集團科研成果和創新生態，鼓勵新員工不斷加強自我提升、自我修煉，積極從工作入手主動創新，為集團發展貢獻智慧力量。

　　集團董事會秘書、黨委組織部部長王彥就公司股權架構和薪酬管理體系進行講解；總會計師武鵬介紹了集團的資產情況和財務制度、信息化建設情況；格盟國際總經濟師任芝華從企業風控體系重要性和必要性出發，講述了集團上線ERP系統，編制內控手冊的情況；黨委辦公室主任、格盟國際總經理助理王四寅暢談了企業依法經營管理與風險防范；格盟國際總工程師喬崗杰講述了投資項目管理及集團項目前評估后評價機制情況；昱光公司黨委書記、總經理楊立旋進行“黨建+精細化”管理之阿米巴模式案例教學。大家從不同的角度展現了集團構建現代企業制度、推進企業治理體系和治理能力現代化過程中的創新成果和經驗做法，增進了全體員工對集團全面立體的認識，堅定了在集團大展抱負、主動作為的信念和決心。

　　培訓期間，集團組織新員工進行破冰運動、素質拓展等團建活動，大家用火熱的激情與活力，并肩攜手、團結協作，闖過一道道難關，磨煉了意志，堅定了信念，為職業生涯樹立了信心，增添了動力。大家紛紛表示，此次培訓不僅學到了知識、拉近了距離，感受到了滿滿的集體感和歸屬感，真正為加入山西國際能源集團（格盟國際）感到自豪和驕傲，對日后的職場工作充滿了自信和期待。今后一定牢記領袖囑托，牢記集團的殷切期望，不忘初心、踔厲奮發，鮮衣怒馬、不負錦時，在格盟這個廣闊舞臺上全力提升自己、展示自己，全力書寫“格盟是個好企業”的嶄新篇章。